Informationen für Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung zum Kündigungsschutz
Menschen mit einer Behinderung genießen in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz. Dadurch sollen sie besser vor ungerechtfertigten Entlassungen geschützt werden. Gleichzeitig schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus haben schwerbehinderte Arbeitnehmer besondere Rechte. Arbeitgeber müssen diese Rechte beachten. Tun sie das nicht, können Arbeitsgerichte entsprechende Maßnahmen überprüfen und gegebenenfalls aufheben.
Diskriminierung vermeiden: Kündigungsschutz für Schwerbehinderte im Überblick
Als schwerbehindert gelten Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50. Außerdem können Arbeitnehmer mit einem GdB von 30 oder 40 unter bestimmten Voraussetzungen gleichgestellt werden. In beiden Fällen greift ein besonderer Schutz im Arbeitsleben.
Der besondere Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) gilt grundsätzlich, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.
Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Der besondere Kündigungsschutz ist in den §§ 168 bis 175 SGB IX geregelt. Er gehört zu den wichtigsten Schutzrechten für Menschen mit Schwerbehinderung.
Bevor ein Arbeitgeber kündigen darf, muss er die Zustimmung des zuständigen Integrationsamtes einholen. Ohne diese Zustimmung ist eine Kündigung in vielen Fällen unwirksam.
Dadurch soll die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben gesichert werden. Gleichzeitig sollen Benachteiligungen verhindert werden.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet die Benachteiligung wegen einer Behinderung. Dieser Schutz gilt während des gesamten Arbeitsverhältnisses.
Bewerbung: Niemand darf wegen einer Behinderung benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen: Beförderungen, Weiterbildungen und die Bezahlung dürfen nicht diskriminierend erfolgen.
Mobbing oder Bossing: Ausgrenzung und Herabwürdigung können gegen das AGG verstoßen.
Kündigung: Auch bei einer Entlassung darf keine Diskriminierung vorliegen.
Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz
Arbeitgeber müssen prüfen, ob ein Arbeitsplatz behinderungsgerecht gestaltet werden kann. Dazu gehören beispielsweise technische Hilfsmittel oder organisatorische Anpassungen.
Zudem müssen Arbeitgeber häufig untersuchen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist. In vielen Fällen spielt dabei das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine wichtige Rolle.
Unterstützung und Anlaufstellen
Wer Probleme am Arbeitsplatz hat, sollte sich frühzeitig beraten lassen. Dadurch können Fehler vermieden und Fristen eingehalten werden.
Fachanwälte für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Gewerkschaften
Sozialverband VdK
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Integrationsamt
Inklusionsämter und Beratungsstellen
Mein Fazit
Für Menschen mit Schwerbehinderung gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Deshalb können Arbeitgeber betroffene Arbeitnehmer nicht ohne Weiteres entlassen.
Außerdem schützt das AGG vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen zudem prüfen, ob ein behinderungsgerechter Arbeitsplatz möglich ist.
Wer seine Rechte kennt, kann sich besser gegen Benachteiligungen wehren. Daher sollten Betroffene bei Problemen frühzeitig Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung, Gewerkschaften oder einen Fachanwalt suchen.
Zusammenfassend ist der besondere Kündigungsschutz ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Teilhabe. Er hilft dabei, Chancengleichheit und Inklusion im Arbeitsleben zu fördern.
Fünf Fragen zum besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Für schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Schutzrecht? Wann greift der besondere Kündigungsschutz und warum sind Kündigungen dennoch möglich? Antworten auf ...die wichtigsten Fragen rund um den besonderen Kündigungsschutz bekommt Ihr in diesem Video.
👉 https://www.ifb.de/152
Kapitel:
00:00 - Intro
00:25 - Was ist der besondere Kündigungsschutz?
01:05 - Für wen gilt er?
01:46 - Wonach entscheidet das Integrationsamt?
02:44 - Worauf kommt es bei der Stellungnahme der SBV an?
03:50 - Was tun, wenn das Integrationsamt der Kündigung zustimmt?
04:28 - Hinweise für SBV und Betroffene
▬▬ Über diesen Kanal ▬▬▬▬▬▬▬▬
Das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten (ifb) ist seit über 30 Jahren der zuverlässige und kompetente Partner für Deine Arbeit als Betriebsrat oder betrieblicher Interessenvertreter.
Auf unserem YouTube-Kanal findest Du hilfreiche Videos und erhältst praktische Tipps rund um Dein Ehrenamt - von Grundlagen im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht bis hin zu Spezialwissen.
Als Betriebsrat, Betriebsratsvorsitzender (BRV), Ersatzmitglied oder als Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und Schwerbehindertenvertretung (SBV) wirst Du auf unserem Kanal mit den wichtigsten Neuigkeiten versorgt und bleibst immer auf dem Laufenden!
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Fünf Fragen zum besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Für schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter gilt ein ...
Für schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Schutzrecht? Wann greift der besondere Kündigungsschutz und warum sind Kündigungen dennoch möglich? Antworten auf ...die wichtigsten Fragen rund um den besonderen Kündigungsschutz bekommt Ihr in diesem Video.
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00:25 - Was ist der besondere Kündigungsschutz?
01:05 - Für wen gilt er?
01:46 - Wonach entscheidet das Integrationsamt?
02:44 - Worauf kommt es bei der Stellungnahme der SBV an?
03:50 - Was tun, wenn das Integrationsamt der Kündigung zustimmt?
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Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen einfach erklärt | Betriebsrat Video
Welchen Kündigungsschutz haben schwerbehinderte und gleichgestellte ...
Welchen Kündigungsschutz haben schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen? Wie darf das Integrationsamt über eine Kündigung entscheiden?
Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer: Das müssen Sie wissen!
In diesem Video erklären wir den besonderen Kündigungsschutz für ...
In diesem Video erklären wir den besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer und was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie eine Kündigung in Erwägung ziehen. Vom Antrag beim Inklusionsamt bis zur wichtigen ...Rolle der Schwerbehindertenvertretung beleuchten wir die rechtlichen Vorgaben und Schritte, die in einem Kündigungsverfahren zu beachten sind. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen und die gesetzlichen Fristen, die dabei eine Rolle spielen. Dieses Wissen hilft sowohl Arbeitgebern als auch schwerbehinderten Mitarbeitern, ihre Rechte und Pflichten besser zu verstehen und zu wahren.
Bei Schwerbehinderung Kündigungsschutz ab dem ersten Tag #arbeitsrecht #kündigung #probezeit #gdb
Rechtsstand: 31.03.24 Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle ...
Rechtsstand: 31.03.24
Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht.
Dieses Video stellt keine individuelle Rechtsberatung dar und kann eine solche auch nicht ersetzen. Wenn Du eine individuelle Rechtsberatung ...von uns erhalten möchtest, nimm gerne Kontakt auf.
Kündigungsschutz 2026:Wann Ihr Chef Sie wirklich kündigen darf –und wie Sie sich erfolgreich wehren!
🚨 Kündigungsschutz 2026 – Wann Ihr Chef Sie wirklich kündigen darf und ...
🚨 Kündigungsschutz 2026 – Wann Ihr Chef Sie wirklich kündigen darf und wie Sie sich erfolgreich wehren können!
In diesem Video erfahren Sie ganz genau, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, ...wann eine Kündigung wirksam ist und vor allem: welche konkreten Schritte Sie jetzt sofort unternehmen müssen, um die Kündigung abzuwehren oder eine hohe Abfindung zu erhalten.
Echte Geschichten von Betroffenen, detaillierte Erklärungen zu ordentlicher, fristloser und betriebsbedingter Kündigung sowie der komplette Ablauf der Kündigungsschutzklage.
Wichtiger Hinweis: Dieses Video dient ausschließlich der Information und Bildung. Es ersetzt keinen Rechtsrat und keine individuelle Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Rechtslage entspricht dem Stand Mai 2026. Gesetze können sich ändern. Prüfen Sie immer Ihren persönlichen Fall bei einem Anwalt Ihres Vertrauens.
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Wurdet Ihr schon einmal gekündigt? Wie habt Ihr Euch gewehrt? Schreibt es in die Kommentare!
#Kündigungsschutz #KündigungWehren #Abfindung #Arbeitsrecht2026 #Kündigungsschutzklage #DeinRechtKlarMehr anzeigen
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Kündigung trotz Schwerbehinderung - Geht das überhaupt? #anwaltarbeitsrecht
Viele glauben: Mit einer Schwerbehinderung kann man nicht gekündigt ...
Viele glauben: Mit einer Schwerbehinderung kann man nicht gekündigt werden. Ganz so einfach ist es allerdings nicht.
Zwar gibt es einen besonderen Kündigungsschutz – doch wie dieser in der Praxis tatsächlich ...funktioniert, wissen die wenigsten. Entscheidend sind oft Fristen, Formalien und das Verfahren beim Integrationsamt.
📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht.
Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist die telefonische Ersteinschätzung für dich kostenfrei. https://anwalt-aufhebungsvertrag-kündigung.de
Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht.
Dieses Video stellt keine individuelle Rechtsberatung dar und kann eine solche auch nicht ersetzen. Wenn Du eine individuelle Rechtsberatung erhalten möchtest, nimm gerne Kontakt auf.
Ich vertrete bundesweit.
#Schwerbehinderte2026 #RentenWissen #Nachteilsausgleich
📢 Wichtige Neuerungen 2026 für schwerbehinderte Menschen – Das gilt jetzt
Ab 2026 treten in Deutschland wichtige Änderungen für schwerbehinderte Menschen in Kraft. Diese betreffen unter anderem Leistungen, Nachteilsausgleiche, ...steuerliche Vorteile, Arbeitsrecht und soziale Unterstützungsprogramme. Wer diese Neuerungen kennt, kann seine Rechte optimal nutzen und finanzielle Nachteile vermeiden.
In diesem Video erfährst du:
✔️ Welche gesetzlichen Änderungen ab 2026 gelten
✔️ Anpassungen beim Schwerbehindertenausweis
✔️ Neue Nachteilsausgleiche und Vorteile
✔️ Steuerliche Änderungen und Zuschüsse
✔️ Arbeitsrechtliche Neuerungen für schwerbehinderte Menschen
✔️ Änderungen bei Sozialleistungen, Pflege und Unterstützung
✔️ Praktische Tipps, wie du deine Ansprüche optimal nutzt
Viele Betroffene wissen noch nicht, dass sich 2026 einiges ändern wird. Informiere dich jetzt, um keine Vorteile zu verpassen.
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00:00 – Einführung
00:40 – Warum die Neuerungen 2026 wichtig sind
02:10 – Änderungen beim Schwerbehindertenausweis
04:00 – Nachteilsausgleiche & neue Vorteile
06:00 – Steuerliche Anpassungen und Zuschüsse
07:50 – Arbeitsrechtliche Neuerungen
09:30 – Sozialleistungen & Pflege
11:10 – Praktische Tipps für Betroffene
12:50 – Fazit
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Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung: Rechte, Pflichten & Kündigungsschutz
Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung – Ihr rechtlicher Schutz ...
Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung – Ihr rechtlicher Schutz bei Kündigung
Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung genießen in Deutschland einen besonderen Sonderkündigungsschutz, der verhindern soll, dass sie ohne triftigen Grund gekündigt werden. Doch wie ...genau funktioniert dieser Schutz? Wann greift er, und welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Kanzlei Schmidt & Kaup Rechtsanwälte aus Eschborn, mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Schmidt, beantwortet diese Fragen ausführlich und gibt praxisnahe Tipps für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und leitende Angestellte.
⚖️ Was ist der Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung?
Der Sonderkündigungsschutz sorgt dafür, dass Arbeitnehmer mit anerkanntem Grad der Behinderung nicht einfach gekündigt werden können. Eine Kündigung ist nur dann möglich, wenn das Integrationsamt zuvor zugestimmt hat. Diese Zustimmung wird nur unter engen gesetzlichen Voraussetzungen erteilt.
Arbeitnehmer profitieren dadurch von einem starken Kündigungsschutz, während Arbeitgeber rechtssicher handeln können, ohne gegen das Schwerbehindertenrecht zu verstoßen.
💡 Wann greift der Schutz?
Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird, muss das Integrationsamt vorher zustimmen.
Kündigungen sind nur in Ausnahmefällen möglich, z. B. bei schwerwiegenden wirtschaftlichen Gründen oder betriebsbedingten Maßnahmen.
Das Integrationsamt prüft jeden Fall individuell und nur unter strikten Bedingungen.
📌 Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
- Recht auf umfassenden Kündigungsschutz
- Anspruch auf rechtzeitige Information über Kündigungsabsichten
- Möglichkeit, gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen
- Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen oder Abfindungsverhandlungen
Arbeitnehmer sollten sich frühzeitig rechtlich beraten lassen, um Fristen einzuhalten und ihre Rechte bestmöglich durchzusetzen.
📌 Welche Pflichten und Möglichkeiten haben Arbeitgeber?
- Pflicht zur Zustimmung durch das Integrationsamt
- Berücksichtigung bei Sozialauswahl und betriebsbedingten Kündigungen
- Rechtssichere Gestaltung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen
- Minimierung von Rechtsrisiken und Kosten bei Kündigungen
Die Kanzlei Schmidt & Kaup unterstützt Arbeitgeber dabei, gesetzeskonform zu handeln, Konflikte zu vermeiden und gleichzeitig betriebliche Interessen zu wahren.
🤝 Beratung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bernd Schmidt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Eschborn, verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Kanzlei:
- prüft jede Kündigung individuell
- berät zu Sonderkündigungsschutz, Sozialauswahl und Kündigungsfristen
- entwickelt strategische Lösungen, um Ansprüche durchzusetzen oder rechtssicher zu handeln
- begleitet bei außergerichtlichen Verhandlungen oder vor Gericht
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – eine professionelle rechtliche Begleitung sorgt dafür, dass Ihre Interessen bestmöglich geschützt werden.
✅ Vorteile einer Beratung bei Schmidt & Kaup Rechtsanwälte
- Erfahrung und Kompetenz in allen Bereichen des Arbeitsrechts
- Schnelle und praxisnahe Lösungen
- Individuelle Strategien für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte
- Vermeidung von Fehlern, Risiken und Kosten bei Kündigungen
- Professionelle Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen und Abfindungen
Vertrauen Sie auf erfahrene Fachanwälte, die Ihre Rechte kennen, durchsetzen und Sie sicher durch komplexe arbeitsrechtliche Situationen führen.
Abonnieren Sie unseren Kanal, um regelmäßig praxisnahe Tipps und Erklärvideos zu Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Aufhebungsverträgen und Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung zu erhalten.
Laut dem Europäischen Gerichtshof (#EuGH) dürfen Arbeitgeber ihre Schwerbehinderten Angestellten nicht mehr ohne weiteres in ...der Probezeit kündigen. Zuvor müssen sämtliche anderen Beschäftigungsmöglichkeiten ausgeschöpft worden sein. Nur, wenn es keine Möglichkeit gibt, den schwerbehinderten Arbeitnehmer zu beschäftigen, darf dieser in der Probezeit gekündigt werden.
Im konkreten Fall wurde ein Bahnmitarbeiter gekündigt, der während der Probezeit einen Herzschrittmacher bekam und deswegen nicht mehr am Gleis arbeiten konnte. Seine Kündigung widerspreche der europäischen Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (Richtlinie 2000/78/EG), die die Diskriminierung von Menschen mit Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis untersage. Art. 5 der Richtlinie sieht insbesondere vor, dass der Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen" treffen muss.
Damit ist das deutsche Arbeitsrecht zum Teil behindertenfeindlich und verstößt gegen EU-Recht.
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Für die berufliche Teilhabe sind einige große Träger zuständig. Neben der Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) und der Knappschaft-Bahn-See ist noch die Bundes-Agentur für Arbeit (BA, ARGE, Arbeitsagentur, Arbeitsamt, Jobcenter) für die Teilhabe am Arbeitsleben zuständig. In einigen Fällen übernimmt diese Leistungen sogar ein guter Arbeitgeber. Über das Integrationsamt kann man sogar eine Arbeits-Assistenz erhalten.
Das Amt für Soziales bzw. Sozialamt kann unter bestimmten Voraussetzungen für die Umsetzung vom Bundesteilhabegesetz (BTHG) zuständig sein.
Wenn ein Träger wieder mal streikt, können wir euch dringlichst empfehlen, den Gang vor das Sozialgericht zu wagen. Sollte es hier zur Berufung kommen wird neu vor dem zuständigen Landessozialgericht verhandelt. Über eine Revision entscheidet dann das Bundessozialgericht in Kassel.
Wichtige Informationen zu Klageverfahren: Der häufigste Grund für Ablehnungen ist der Verweis auf das Wirtschaftlichkeitsgebot. Besonders beliebt bei den Krankenkassen ist der der Hinweis auf eine fehlende (keine) Hilfsmittel-Nummer. Zuletzt wird oft noch damit abgelehnt, dass du keinen Anspruch hättest - obwohl hier oft nur ein anderer Träger zuständig ist.Mehr anzeigen
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Besonderer Kündigungsschutz von Menschen mit Schwerbehinderung, Update
https://bih.de/fachlexikon 00:00 Einleitung 00:36 Schritte einer ...
00:00 Einleitung
00:36 Schritte einer Kündigung
01:33 Die Rolle des Inklusionsamtes bei einer Kündigung
02:48 Outro
Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach den §§ 168–175 SGB IX ist ein Kernstück ...des Schwerbehindertenrechts (Teil 3 SGB IX).
Den besonderen Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX genießt ein Arbeitnehmer nur, wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten Menschen nach § 2 Absatz 2 SGB IX handelt (Schwerbehinderung). Danach sind Menschen schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung (GdB) von wenigstens 50 (Schwerbehinderung) vorliegt. Den besonderen Kündigungsschutz genießen daneben auch Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30, die nach § 2 Absatz 3 SGB IX einem schwerbehinderten Menschen von der Agentur für Arbeit gleichgestellt wurden (Gleichstellung).
Nach § 173 Absatz 3 SGB IX finden die Vorschriften des Kündigungsschutzes keine Anwendung, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nicht nachgewiesen ist. Ein Nachweis liegt vor, wenn das Versorgungsamt oder die nach Landesrecht zuständige Behörde einen Grad der Behinderung von mindestens 50 festgestellt hat oder ein Gleichstellungsbescheid der Agentur für Arbeit vorliegt. Eine vorherige Vorlage des Bescheides beim Arbeitgeber ist nicht notwendig. Kündigungsschutz besteht auch, wenn die Schwerbehinderung offenkundig ist.
Ich bin Sozialdemokrat und habe diesen Blog erstellt, um über das Thema Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft zu informieren. Dabei geht es um Probleme im Alltag, wie zum Beispiel barrierefrei zugängliche Gebäude. Außerdem berichte ich über Schwierigkeiten in der ÖVP und gebe viele weitere Informationen zur Unterstützung von Menschen mit einem Handicap. Ich selbst habe ADHS, was mich ebenfalls zu den Menschen mit Behinderungen zählt.
